Lei de Igualdade Salarial - Divulgação do Relatório referente ao ano de 2024
1. Lei de Igualdade Salarial
Em cumprimento a determinação prevista na Lei de Igualdade Salarial - nº 14.611 de 04 de julho de 2023, a Trustly Brasil disponibiliza a seguir o Relatório gerado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Esse Relatório foi elaborado com base numa metodologia desenvolvida pelo próprio MTE que considerou dados do sistema E-social, agrupando em 5 grupos principais as funções estabelecidas na Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).Valeesclarecer que a regra sobre igualdade salarial está prevista no artigo 461 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e esta prevê que o salário deve ser igual quando a função for idêntica e com a mesma produtividade e perfeição técnica. Além disso, entre as pessoas colaboradoras, a diferença de tempo de serviço deve ser de pelo menos 2 anos na função e 4 anos de empresa. Por conta disso, as formas de análise da Lei de Igualdade Salarial e do referido artigo podem resultar em conclusões diferentes.Segundoos dados apresentados pelo MTE e no relatório gerado referente ao primeiro semestre de 2024, a remuneração média da Trustly Brasil entre homens e mulheres apresenta uma diferença de 15,1%, enquanto a média do Brasil foi de 19,4%. Já no segundo semestre de 2024, a remuneração média da Trustly Brazil entre homens e mulheres apresenta uma diferença de 15,7%, enquanto a média do Brasil foi de 20,7%. No geral, a média da remuneração das empresas do Brasil de um semestre para outro teve uma variação de aumento em 1,3%, enquanto na Trustly Brasil foi de somente 0,6%.Seguimosna busca diária para alcançar a plena igualdade salarial com ações afirmativas que refletem os valores da Trustly de abraçar a diversidade e de acordo com nossa política de Igualdade de Gênero e Diversidade.
